공무원 · 행정학개론

해당 날짜에 출제된 문제입니다.

매일 10문제 · 전체 기출 한 바퀴

최근 10개년 · 7개 단원 · 400문제를 하루 10문제씩, 한 바퀴 약 40일

한 바퀴는 어떻게 도나요?
  1. 1한 번 섞기 · 행정학개론 기출 400문제를 카드 섞듯 한 번 섞어 1번부터 400번까지 순서를 정합니다.
  2. 2하루 10문제씩 차례로 · 첫날은 1~10번, 다음 날은 11~20번처럼 앞에서부터 이어서 냅니다. 한 번 나간 자리는 다시 쓰지 않으니 한 바퀴(약 40일)를 다 돌 때까지 같은 문제가 두 번 나오지 않습니다.
  3. 3다 돌면 다시 섞기 · 마지막 문제까지 나가면 새로 섞어 다음 바퀴를 시작합니다. 앞 바퀴 끝과 새 바퀴 처음이 같은 날에 걸쳐도 그날 10문제 안에서는 겹치지 않습니다.
  4. 4누구에게나 같은 순서 · 같은 날에는 누가 풀어도 같은 10문제가 나옵니다. 그래서 순위를 공정하게 비교할 수 있습니다.

바퀴는 끝없이 이어집니다. 매일 풀면 1년에 약 9바퀴, 같은 문제를 그만큼 다시 만납니다.

무려 9회독!

한 바퀴씩 돌면 좋은 점

  • 빠짐없이 · 좋아하는 단원만 골라 풀지 않아도 한 바퀴면 기출 400문제를 한 문제도 빼놓지 않고 만납니다.
  • 잊을 만할 때 다시 · 같은 문제는 평균 약 40일 간격으로 돌아옵니다. 기억이 흐려질 즈음 다시 꺼내 보게 됩니다.
  • 순서로 외우지 않게 · 바퀴마다 순서를 새로 섞어 앞뒤 문제로는 답을 떠올릴 수 없습니다. 내용을 알아야 풉니다.

새 연도 기출이 들어오면 문제 모음이 바뀌어 순서를 새로 섞습니다.

2026년 11월 3일 순위

상위 10명

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출제 문항오늘 문제
1

2024년 국가직 5번

영기준예산(ZBB)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
기존 사업과 새로운 사업을 구분하지 않고 사업의 목적, 방법, 자원에 대한 근본적인 재평가를 바탕으로 예산을 편성하는 제도이다.
2
우리나라는 정부예산에 영기준예산 제도를 적용한 경험이 있다.
3
예산편성의 기본 단위는 의사결정 단위(decision unit)이며 조직 또는 사업 등을 지칭한다.
4
집권화된 관리체계를 갖기 때문에 예산편성 과정에 소수의 조직 구성원만이 참여하게 된다.
2

2024년 지방직 1번

애덤스(Adams)의 공정성이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
투입과 산출의 비율을 준거인과 비교하여 공정성을 지각한다.
2
불공정성을 느낄 때 자신의 지각을 의도적으로 왜곡하기도 한다.
3
노력과 기술은 투입에 해당하며, 보수와 인정은 산출에 해당한다.
4
준거인과 비교하여 과소보상자는 불공정하다고 생각하고, 과대보상자는 공정하다고 생각한다.
3

2025년 국가직 13번

블라우(Blau)와 스콧(Scott)의 조직유형에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
'호혜적 조직(mutual-benefit associations)'은 고객이 주요 수익자가 되는 조직이다.
2
'사업조직(business concerns)'은 조직의 소유자나 관리자가 주요 수익자가 된다.
3
'서비스조직(service organizations)'의 대표적인 예는 법률상담소, 학교, 사회사업기관 등이다.
4
'공익조직(commonweal organizations)'의 대표적인 예는 일반 행정기관, 경찰서, 소방서 등이다.
4

2022년 국가직 11번

예산집행의 신축성을 유지하기 위한 제도로 옳지 않은 것은?

1
계속비
2
수입대체경비
3
예산의 재배정
4
예산의 이체
5

2020년 지방직 16번

비용·편익분석에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
분야가 다른 정책이나 프로그램은 비교할 수 없다.
2
정책대안의 비용과 편익을 모두 가시적인 화폐 가치로 바꾸어 측정한다.
3
미래의 비용과 편익의 가치를 현재가치로 환산하는데 할인율(discount rate)을 적용한다.
4
편익의 현재가치가 비용의 현재가치를 초과하면 순현재가치(NPV)는 0보다 크다.
6

2017년 국가직 7번

허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
욕구의 계층화를 시도한 점에서 매슬로(Maslow)의 욕구단계이론과 유사하다.
2
불만을 주는 요인과 만족을 주는 요인은 서로 다르다고 주장한다.
3
무엇이 동기를 유발하는가에 초점을 두는 내용이론으로 분류된다.
4
작업조건에 대한 불만을 해소한다고 하더라도 근무태도에 장기적인 영향을 미치지는 않는다고 본다.
7

2026년 국가직 14번

성과평가에서 발생하는 오류에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
초두효과(primacy effect): 초기의 실적이 평정에 더 많이 영향을 미치는 현상
2
상동오차(stereotyping): 피평정자가 속한 범주와 집단에 대한 고정관념에 의한 착오
3
뿔효과(horn effect): 하나의 평정요소가 긍정적인 경우 다른 평정요소에도 모두 긍정적인 영향을 미치는 현상
4
체계적 오류(systematic error): 평정자의 특정 성향이 일정하게 영향을 주어 평정결과가 모두 높아지거나, 모두 낮아지는 편향적 경향
8

2017년 지방직 12번

분업에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
분업의 심화는 작업도구·기계와 그 사용방법을 개선하는 데 기여할 수 있다.
2
작업전환에 드는 시간(change-over time)을 단축할 수 있다.
3
분업이 고도화되면 조직구성원에게 심리적 소외감이 생길 수 있다.
4
분업은 업무량의 변동이 심하거나 원자재의 공급이 불안정한 경우에 더 잘 유지된다.
9

2017년 지방직 10번

「공무원보수규정」상 고위공무원단 소속 공무원에 적용되는 직무성과급적 연봉제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
고위공무원단에 속하는 모든 공무원에 대하여 적용한다.
2
기본연봉은 기준급과 직무급으로 구성된다.
3
기준급은 개인의 경력 및 누적성과를 반영하여 책정된다.
4
직무급은 직무의 곤란성 및 책임의 정도를 반영하여 직무등급에 따라 책정된다.
10

2017년 지방직 9번

브룸(Vroom)의 기대이론에 따를 경우 조직구성원의 직무수행 동기를 유발하기 위한 조건이 아닌 것은?

1
내가 노력하면 높은 등급의 실적평가를 받을 수 있다는 기대치(expectancy)가 충족되어야 한다.
2
내가 높은 등급의 실적평가를 받으면 많은 보상을 받을 수 있다는 수단치(instrumentality)가 충족되어야 한다.
3
내가 받을 보상은 나에게 가치있는 것이라는 유인가(valence)가 충족되어야 한다.
4
내가 투입한 노력과 그로 인하여 받은 보상의 비율이, 다른 사람과 비교하여 공평해야 한다는 균형성(balance)이 충족되어야 한다.
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