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2025년 지방직 16번
베덩(Vedung)이 강제성의 정도에 따라 분류한 정책수단에 해당하지 않는 것은?
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규제적 도구
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종교적 도구
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경제적 도구
4
정보적 도구
공무원 · 행정학개론
해당 날짜에 출제된 문제입니다.
매일 10문제 · 전체 기출 한 바퀴
최근 10개년 · 9개 단원 · 400문제를 하루 10문제씩, 한 바퀴 약 40일
한 바퀴는 어떻게 도나요?
- 1한 번 섞기 · 행정학개론 기출 400문제를 카드 섞듯 한 번 섞어 1번부터 400번까지 순서를 정합니다.
- 2하루 10문제씩 차례로 · 첫날은 1~10번, 다음 날은 11~20번처럼 앞에서부터 이어서 냅니다. 한 번 나간 자리는 다시 쓰지 않으니 한 바퀴(약 40일)를 다 돌 때까지 같은 문제가 두 번 나오지 않습니다.
- 3다 돌면 다시 섞기 · 마지막 문제까지 나가면 새로 섞어 다음 바퀴를 시작합니다. 앞 바퀴 끝과 새 바퀴 처음이 같은 날에 걸쳐도 그날 10문제 안에서는 겹치지 않습니다.
- 4누구에게나 같은 순서 · 같은 날에는 누가 풀어도 같은 10문제가 나옵니다. 그래서 순위를 공정하게 비교할 수 있습니다.
바퀴는 끝없이 이어집니다. 매일 풀면 1년에 약 9바퀴, 같은 문제를 그만큼 다시 만납니다.
무려 9회독!
한 바퀴씩 돌면 좋은 점
- 빠짐없이 · 좋아하는 단원만 골라 풀지 않아도 한 바퀴면 기출 400문제를 한 문제도 빼놓지 않고 만납니다.
- 잊을 만할 때 다시 · 같은 문제는 평균 약 40일 간격으로 돌아옵니다. 기억이 흐려질 즈음 다시 꺼내 보게 됩니다.
- 순서로 외우지 않게 · 바퀴마다 순서를 새로 섞어 앞뒤 문제로는 답을 떠올릴 수 없습니다. 내용을 알아야 풉니다.
새 연도 기출이 들어오면 문제 모음이 바뀌어 순서를 새로 섞습니다.
2026년 10월 10일 순위
상위 10명
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출제 문항오늘 문제
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2026년 지방직 18번
「공직자윤리법」상 재산등록의무자에 해당하지 않는 사람은?
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고위공무원단에 속하는 일반직공무원을 포함한 4급 이상의 일반직 공무원 및 지방공무원
2
5급 이상의 국가정보원 직원 및 대통령경호처 경호공무원
3
특별시·광역시·특별자치시·도·특별자치도의 교육감 및 교육장
4
헌법재판소 헌법연구관
3
2020년 국가직 3번
우리나라 지방자치에 대한 설명으로 옳은 것은?
1
자치사법권은 인정되고 있다.
2
지방자치단체의 예산안 편성권은 지방자치단체장에 속한다.
3
자치입법권은 지방의회만이 행사할 수 있는 전속적 권한이다.
4
'세종특별자치시'와 제주특별자치도의 '제주시'는 기초자치단체로서 자치권을 가지고 있다.
4
2020년 지방직 17번
정책결정 모형에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?
1
ㄱ, ㄴ
2
ㄱ, ㄹ
3
ㄴ, ㄷ
4
ㄷ, ㄹ
5
2024년 지방직 3번
피터스(Peters)가 「미래의 국정관리(The Future of Governing)」에서 제시한 정부개혁 모형에 해당하지 않는 것은?
1
시장 모형
2
자유민주주의 모형
3
참여 모형
4
탈규제 모형
6
2026년 지방직 8번
다음 설명에 해당하는 예산제도는?
1
목표관리 예산 제도(MBO)
2
품목별 예산 제도(LIBS)
3
영기준 예산 제도(ZBB)
4
계획예산 제도(PPBS)
7
2022년 지방직 10번
2015년 공무원연금 개혁에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
퇴직연금 지급률을 1.7%로 단계적 인하
2
퇴직연금 수급 재직요건을 20년에서 10년으로 완화
3
퇴직연금 기여율을 기준소득월액의 9%로 단계적 인상
4
퇴직급여 산정 기준은 퇴직 전 3년 평균보수월액으로 변경
8
2022년 지방직 1번
공익에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?
1
ㄱ, ㄴ
2
ㄴ, ㄷ
3
ㄱ, ㄴ, ㄹ
4
ㄱ, ㄷ, ㄹ
9
2024년 지방직 17번
직무평가 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
분류법은 미리 정해진 등급기준표를 이용하는 비계량적 방법이다.
2
서열법은 비계량적 방법으로, 직무의 수가 적은 소규모 조직에 적절하다.
3
점수법은 직무와 관련된 평가요소를 선정하고 각 요소별로 중요도를 부여하는 과정에서 계량화를 통해 명확하고 객관적인 이론적 증명이 가능하다.
4
요소비교법은 조직 내 기준직무(key job)를 선정하여 평가하려는 직무와 기준직무의 평가요소를 상호비교하여 상대적 가치를 판단하는 방법이다.
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2017년 지방직 3번
조직의 원리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
계층제의 원리는 조직 내의 권한과 책임 및 의무의 정도가 상하의 계층에 따라 달라지도록 조직을 설계하는 것이다.
2
통솔범위란 한 사람의 상관 또는 감독자가 효과적으로 통솔할 수 있는 부하 또는 조직단위의 수를 말하며, 감독자의 능력, 업무의 난이도, 돌발 상황의 발생 가능성 등 다양한 요소를 고려하여 정해진다.
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분업의 원리에 따라 조직 전체의 업무를 종류와 성질별로 나누어 조직구성원이 가급적 한 가지의 주된 업무만을 전담하게 하면, 부서 간 의사소통과 조정의 필요성이 없어진다.
4
부성화의 원리는 한 조직 내에서 유사한 업무를 묶어 여러 개의 하위기구를 만들 때 활용되는 것으로 기능부서화, 사업부서화, 지역부서화, 혼합부서화 등의 방식이 있다.