1
2020년 제29회 109번
브룸(V. Vroom)이 제시한 기대이론의 작동순서로 올바른 것은?
1
기대감 → 수단성 → 유의성
2
기대감 → 유의성 → 수단성
3
수단성 → 유의성 → 기대감
4
유의성 → 수단성 → 기대감
5
유의성 → 기대감 → 수단성
공인노무사 · 경영학개론
해당 날짜에 출제된 문제입니다.
매일 10문제 · 전체 기출 한 바퀴
최신 9회분 · 10개 단원 · 255문제를 하루 10문제씩, 한 바퀴 약 26일
한 바퀴는 어떻게 도나요?
- 1한 번 섞기 · 경영학개론 기출 255문제를 카드 섞듯 한 번 섞어 1번부터 255번까지 순서를 정합니다.
- 2하루 10문제씩 차례로 · 첫날은 1~10번, 다음 날은 11~20번처럼 앞에서부터 이어서 냅니다. 한 번 나간 자리는 다시 쓰지 않으니 한 바퀴(약 26일)를 다 돌 때까지 같은 문제가 두 번 나오지 않습니다.
- 3다 돌면 다시 섞기 · 마지막 문제까지 나가면 새로 섞어 다음 바퀴를 시작합니다. 앞 바퀴 끝과 새 바퀴 처음이 같은 날에 걸쳐도 그날 10문제 안에서는 겹치지 않습니다.
- 4누구에게나 같은 순서 · 같은 날에는 누가 풀어도 같은 10문제가 나옵니다. 그래서 순위를 공정하게 비교할 수 있습니다.
바퀴는 끝없이 이어집니다. 매일 풀면 1년에 약 14바퀴, 같은 문제를 그만큼 다시 만납니다.
무려 14회독!
한 바퀴씩 돌면 좋은 점
- 빠짐없이 · 좋아하는 단원만 골라 풀지 않아도 한 바퀴면 기출 255문제를 한 문제도 빼놓지 않고 만납니다.
- 잊을 만할 때 다시 · 같은 문제는 평균 약 26일 간격으로 돌아옵니다. 기억이 흐려질 즈음 다시 꺼내 보게 됩니다.
- 순서로 외우지 않게 · 바퀴마다 순서를 새로 섞어 앞뒤 문제로는 답을 떠올릴 수 없습니다. 내용을 알아야 풉니다.
새 연도 기출이 들어오면 문제 모음이 바뀌어 순서를 새로 섞습니다.
2026년 11월 4일 순위
상위 10명
- 1. lalaland3/10 · 6분 20초
출제 문항오늘 문제
2
2018년 제27회 105번
최저임금제의 필요성으로 옳지 않은 것은?
1
계약자유 원칙의 한계 보완
2
저임금 노동자 보호
3
임금인하 경쟁 방지
4
유효수요 창출
5
소비자 부담 완화
3
2023년 제32회 109번
피들러(F. Fiedler)의 상황적합 리더십이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
LPC 척도는 가장 선호하지 않는 동료작업자를 평가하는 것이다.
2
LPC 점수를 이용하여 리더십 유형을 파악한다.
3
상황요인 3가지는 리더-부하관계, 과업구조, 부하의 성숙도이다.
4
상황의 호의성이 중간 정도인 경우에는 관계지향적 리더십이 효과적이다.
5
상황의 호의성이 좋은 경우에는 과업지향적 리더십이 효과적이다.
4
2020년 제29회 114번
포터(M. Porter)의 가치사슬(value chain)모델에서 주요활동(primary activities)에 해당하는 것은?
1
인적자원관리
2
서비스
3
기술개발
4
기획ㆍ재무
5
법률자문
5
2021년 제30회 104번
GE/맥킨지 매트릭스(GE/McKinsey matrix)에서 전략적 사업부를 분류하기 위한 두 기준은?
1
산업매력도 - 사업단위 위치(경쟁력)
2
시장성장률 - 시장점유율
3
산업매력도 - 시장성장률
4
사업단위 위치(경쟁력) - 시장점유율
5
시장점유율 - 가격경쟁력
6
2017년 제26회 110번
종업원 선발을 위한 면접에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
비구조화 면접은 표준화된 질문지를 사용한다.
2
집단 면접의 경우 맥락효과(context effect)가 발생할 수 있다.
3
면접의 신뢰성과 타당성을 높이기 위해 면접내용 개발 단계에서 면접관이나 경영진을 배제한다.
4
위원회 면접은 한명의 면접자가 여러 명의 피면접자를 평가하는 방식이다.
5
스트레스 면접은 여러 시기에 걸쳐 여러 사람이 면접하는 방식이다.
7
2019년 제28회 107번
노동조합의 조직형태에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
직종별 노동조합은 동종 근로자 집단으로 조직되어 단결이 강화되고 단체교섭과 임금 협상이 용이하다.
2
일반노동조합은 숙련근로자들의 최저생활조건을 확보하기 위한 조직으로 초기에 발달한 형태이다.
3
기업별 노동조합은 조합원들이 동일기업에 종사하고 있으므로 근로조건을 획일적으로 적용하기가 용이하다.
4
산업별 노동조합은 기업과 직종을 초월한 거대한 조직으로서 정책활동 등에 의해 압력단체로서의 지위를 가진다.
5
연합체 조직은 각 지역이나 기업 또는 직종별 단위조합이 단체의 자격으로 지역적 내지 전국적 조직의 구성원이 되는 형태이다.
8
2019년 제28회 124번
다음 중 자본잉여금에 해당하는 항목은?
1
미교부주식배당금
2
법정적립금
3
임의적립금
4
미처분이익잉여금
5
주식발행초과금
9
2025년 제34회 95번
승진에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
연공이 승진기준으로 적합한 때는 개인의 숙련이나 능력향상이 연공에 비례하는 경우이다.
2
연공주의는 노동조합이 선호하는 반면에 능력주의는 경영자가 선호한다.
3
직능자격제도 하에서 직능자격승진의 경우에는 직급과 직능등급이 일치된다.
4
대용승진의 경우에는 직무내용의 실질적인 변화 없이 직급명칭만 변경된다.
5
조직변화승진의 경우에는 경영조직을 변화시켜 승진기회를 마련한다.
10
2020년 제29회 120번
(주)한국의 총자산이 40억원, 비유동자산이 25억원, 유동부채가 10억원인 경우 유동비율은?
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50%
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70%
3
100%
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150%
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200%