1
2023년 제11회 69번
전통적 예산원칙과 대비되는 현대적 예산원칙으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
1
ㄱ, ㄴ
2
ㄱ, ㄷ
3
ㄴ, ㄷ
4
ㄴ, ㄹ
5
ㄷ, ㄹ
행정사 · 행정학개론
해당 날짜에 출제된 문제입니다.
매일 10문제 · 전체 기출 한 바퀴
최신 10회분 · 10개 단원 · 248문제를 하루 10문제씩, 한 바퀴 약 25일
한 바퀴는 어떻게 도나요?
- 1한 번 섞기 · 행정학개론 기출 248문제를 카드 섞듯 한 번 섞어 1번부터 248번까지 순서를 정합니다.
- 2하루 10문제씩 차례로 · 첫날은 1~10번, 다음 날은 11~20번처럼 앞에서부터 이어서 냅니다. 한 번 나간 자리는 다시 쓰지 않으니 한 바퀴(약 25일)를 다 돌 때까지 같은 문제가 두 번 나오지 않습니다.
- 3다 돌면 다시 섞기 · 마지막 문제까지 나가면 새로 섞어 다음 바퀴를 시작합니다. 앞 바퀴 끝과 새 바퀴 처음이 같은 날에 걸쳐도 그날 10문제 안에서는 겹치지 않습니다.
- 4누구에게나 같은 순서 · 같은 날에는 누가 풀어도 같은 10문제가 나옵니다. 그래서 순위를 공정하게 비교할 수 있습니다.
바퀴는 끝없이 이어집니다. 매일 풀면 1년에 약 14바퀴, 같은 문제를 그만큼 다시 만납니다.
무려 14회독!
한 바퀴씩 돌면 좋은 점
- 빠짐없이 · 좋아하는 단원만 골라 풀지 않아도 한 바퀴면 기출 248문제를 한 문제도 빼놓지 않고 만납니다.
- 잊을 만할 때 다시 · 같은 문제는 평균 약 25일 간격으로 돌아옵니다. 기억이 흐려질 즈음 다시 꺼내 보게 됩니다.
- 순서로 외우지 않게 · 바퀴마다 순서를 새로 섞어 앞뒤 문제로는 답을 떠올릴 수 없습니다. 내용을 알아야 풉니다.
새 연도 기출이 들어오면 문제 모음이 바뀌어 순서를 새로 섞습니다.
2026년 8월 27일 순위
상위 10명
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출제 문항오늘 문제
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2025년 제13회 60번
점증주의 예산이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
인간의 능력부족과 환경의 불확실성에 기초한 제한된 합리성을 전제로 한다.
2
예산 결정은 전년도 예산 규모에 근거해 소폭의 변화만이 이뤄질 뿐이라고 주장한다.
3
이해당사자들의 협상과 적응 등 상호 조절과정을 강조한다.
4
사회적 불안정성이 높은 경우 예산 결정을 설명하기 힘들다.
5
전년대비 5% 미만의 소폭적 변화를 점증성의 판단기준으로 한다.
3
2018년 제6회 70번
정책네트워크모형에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
자원의존성을 토대로 한 행위자들 간의 교환관계를 중시한다.
2
정책공동체는 이슈네트워크에 비해 개방적이고 유동적인 네트워크로서의 특징을 지닌다.
3
단순하고 분명하게 정의된 하위정부의 경계와는 달리 이슈네트워크의 경계는 모호하다.
4
하위정부 모형에서는 소수의 엘리트 행위자들이 특정 정책영역에서 정책결정을 지배하고 있다고 설명한다.
5
이슈네트워크에서는 행위자들 간의 권력배분이 불평등하다.
4
2018년 제6회 60번
성과평가(성과관리)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
전략목표는 성과목표의 상위목표로 기능한다.
2
효과성은 산출(output)보다는 결과(outcome)에 초점을 둔다.
3
성과평가 논리모형에서 영향(impact)은 프로그램이 의도한 재화와 서비스의 생산량을 의미한다.
4
교육프로그램의 경우 산출의 질적 성과를 측정하기 위해 만족도와 같은 성과지표를 활용한다.
5
미션과 비전은 구체적이고 경험적인 검증보다는 추상적이고 규범적인 평가차원에서 다루어진다.
5
2022년 제10회 66번
조직구조의 분권화가 요구되는 상황으로 옳지 않은 것은?
1
규칙과 절차의 합리성ㆍ효율성에 대해 신뢰하고 있다.
2
조직이 속한 사회의 민주화가 촉진되고 있다.
3
기술과 환경이 격동적으로 변화하고 있다.
4
고객에게 신속하고 대응적인 서비스 요구가 증가하고 있다.
5
조직구성원들의 참여 확대와 창의성 발현이 요구되고 있다.
6
2023년 제11회 71번
감수성 훈련 등을 통해 관료의 가치관, 신념, 태도의 변화를 유도하는 행정개혁의 접근방법은?
1
과정적 접근방법
2
구조적 접근방법
3
행태적 접근방법
4
통합적 접근방법
5
사업중심적 접근방법
7
2025년 제13회 67번
공직봉사동기(public service motivation)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
신공공관리론의 내적 보상 위주의 동기부여에 반발하여 공공부문 종사자의 외재적 보상을 강조한다.
2
공공조직과 민간조직 종사자 간 동기의 차이를 전제로 한다.
3
합리적 차원의 공직봉사동기는 공익 추구를 함으로써 자신의 이익도 극대화하려는 것이다.
4
규범적 차원의 공직봉사동기는 국가에 충성하고 사회정의를 달성하고자 하는 것이다.
5
감성적 차원의 공직봉사동기는 사회적으로 중요한 정책에 대한 몰입을 특징으로 한다.
8
2019년 제7회 59번
시장 실패의 원인으로 옳지 않은 것은?
1
공공재
2
외부효과
3
파생적 외부성
4
정보의 비대칭성
5
불완전한 경쟁
9
2026년 제14회 60번
정책집행연구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
프레스먼과 윌다브스키(Pressman & Wildavsky)는 정책집행은 정책결정이 이루어 진 후 독립해서 일어나는 것이므로 정책결정과 분리해서 다루어야 한다고 주장한다.
2
립스키(M. Lipsky)는 일선관료들이 정책의 최종적 과정에서 시민과 직접 대면하고 상호작용하면서 업무에서 실질적인 재량권을 행사한다고 주장한다.
3
나카무라와 스몰우드(Nakamura & Smallwood)에 따르면, 협상가형은 정책결정자들이 개별적인 정책을 결정하고, 집행과정에서 정책집행자와 협상을 통해 세부사항을 정하는 유형이다.
4
후방접근법이라 불리는 상향적 접근방법은 정책집행 현장에서 집행조직과 정책사업 간 상호작용의 중요성을 강조한다.
5
고긴(M. Goggin) 등은 정책집행은 동태적이므로 시간이 지남에 따라 또한 정부수준에 따라 달라지며, 집행의 결과도 정부마다 상이하게 나타난다고 주장한다.
10
2017년 제5회 69번
대표관료제(representative bureaucracy)에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
대표관료제는 행정의 전문성과 생산성을 강화한다.
2
대표관료제의 발전은 행정의 형평성과 능률성을 제고한다.
3
대표관료제는 공직사회 내부 구성원 상호 간 견제를 통하여 내적 통제를 강화한다.
4
대표관료제의 관료들은 정책과정에서 자신이 속한 배경집단의 이익보다는 공익을 추구 한다.
5
집단보다는 개인에 역점을 두는 대표관료제는 자유주의와 부합한다.